こんにちは。HANAです。
今回は就職氷河期についての話をしていきます。
よくニュースで話題になる内容だと思いますが，
早速，どんなものか，掘り下げてみていきましょう。
＜就職氷河期はどの様にして始まったのか＞
就職氷河期が起こった原因は，1990年のバブル崩壊がきっかけで
景気が大幅に悪くなり，バブル時代に人員を採用し過ぎた企業が，
一斉に採用数を絞ったことにあります。とんでもない社会現象で，
今でいう，中間層がいない企業が生まれてしまったという訳です。
1997年から1998年にかけて，有効求人倍率が回復しかけた時も，
消費税の引き上げなどの緊縮財政や，不良債権処理の失敗による
大手金融機関の破綻により，就職氷河期は更に長く続いたのでした。
簡単に言うと1993年から2005年くらいまでの12年くらいの間です。
＜氷河期世代とバブル世代の大きな格差とは＞
氷河期世代とバブル世代は，何かと比較されます。
バブル世代の就活では，履歴書を出すだけで内定が貰えたり，
内定者をステーキ・しゃぶしゃぶ、寿司で接待したり，
リゾート地のホテルで研修をうけさせたりしていました。
何十社も弾かれるのが日常茶飯事だったみたいです。
ようやく面接にたどり着いたかと思えば，面接はすぐに終わり。
不採用メールが届くのはまだマシな方で，何のアクションも
ないまま連絡を切る会社すらザラにあったそうです。
もはや，生まれた時代が違ったというだけではと思う人もいて，
到底納得できない人が殆どなのではないだろうかと思います。
＜氷河期世代の現在は一体どんな状態なのか＞
氷河期世代の大半は，苦しみは今でもずっと続いており，
大卒でも非正規雇用だったり，転職できなかったり，
若い時に遊べなかったり，心身が安定していなかったり，
引き籠りがちで，平均年収が低く，未婚の人が多いという，
他の世代と埋められない格差ができてしまっています。
やはり，１度レールに乗れないと簡単には這い上がれない
という，日本独特の風潮が未だに向かい風となっています。
しかし，そんな氷河期世代ですが，真面目でストイックで
タフだったり，専門性が高く，客観視点があり，変化にも強い
という，厳しい場面を耐え抜いてきたという強さもあります。
なんか，感慨深いですね。諦めないことは本当に大事ですね。
＜就職氷河期 まとめ＞
2005年くらいまで長く続きました。
バブル世代との格差や，現在でも
悲惨なイメージですが，中には，
ひろゆき氏みたいな大者がいます。
いかがでしょうか？人生は時代の
経済に影響されるものですけれども
常に生き残れる様に奮闘しましょう！
